眾所周知，職稱申報是需要準備大量材料的，其中包括了業績材料、學歷證明材料、論文專利等等，其實除了這些外，還有一個很容易被大家忽視的細節，那就是社保材料。接下來了解一下職稱中社保的標準吧！

浙江省的職稱申報對社保的基礎要求是申報人需根據社保繳納地選擇申報地區。其實社保材料的一大作用就是佐證申報人的工作經歷、資質和工作年限，未繳納社保的工作經歷人社部門不予承認！

職稱評審中，因為工作變動等原因導致社保斷繳過對職稱評審是沒有關系的，但社保繳納的累計年限需滿足工作年限的要求。

以杭州市為例，對在杭州市參與職稱申報的人員社保的基礎要求一般為：申報時在杭州繳納社保即可；而浙江省部分地市，則要求職稱申報人近一年需在當地連續繳納社保方可進行職稱申報。

大部分地區只需要滿足半年社保即可申報，雖然職稱申報有個人申報項，但是職稱申報中的大部分材料是需要單位審核的，所以一般來說，如果沒有工作單位繳納社保的個體勞動者，是不能參與職稱評審的。

不同社保繳納情況需要準備哪些材料呢？

1.社保是本公司繳納情況，正常申報即可。

2.社保是實際工作單位委托人力資源公司代繳情況，職稱申報需提供實際工作單位和人力資源公司簽訂的社保代繳協議。

3.屬于勞務派遣情況，職稱申報需要提供派遣協議、勞務派遣資質、勞務合同等證明材料。

4.屬于總公司上班，分公司繳納社保的情況，這種情況下需在社保繳納單位的所在地申報職稱，評職稱時正常用現單位的業績材料，提供公司隸屬關系證明即可。

社保斷繳過和社保為非本行業工作單位都可以進行正常申報哦。了解更多相關職稱申報問題，可以直接咨詢后臺。